随着年度考核工作的全面展开，世纪路支行结合年度目标任务完成情况和深入学习实践科学发展观活动分析检查阶段的具体工作，把学习实践活动纳入了年度考核工作中。在对支行高管的考核中，注重将学习的理论成果转化为高管人员的政策理论水平，以学习实践活动的工作成果来体现高管人员的能力和业绩。在对中层干部的考核中，把落实科学发展观的具体行动和做法作为述职报告的一项内容，包括自己为淄博市商业银行发展的贡献度；总结自身业务管理是否符合科学发展规律；能否拿出新年度适合本部门的科学发展思路。在对员工的考核中，除常规的业务总结外，还增加了员工为我行实现科学发展献计献策等考核内容。（李益强）